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人才理念
“相馬機制”
通過(guò)各種途徑,不斷引進(jìn)高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才隊伍;
“賽馬機制”
通過(guò)競爭上崗、考核審核、優(yōu)勝劣汰的機制,發(fā)掘和選用人才;
“馴馬機制”
通過(guò)交流、培訓、教育、指導等方法,挖掘人才的潛能;
“養馬機制”
對有特別貢獻的人員,給予休假、旅游、考察、培訓、職業(yè)晉升等貢獻福利。


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